8 Eylül 1999 öncesi, sonrası ve 2008 sonrası işe girenler için uygulanan farklı yasalar ve sigortalılık süreleri, emeklilik kapısını açan anahtarlar olarak belirleniyor. İşte 1980’lerden günümüze emeklilik şartlarının kronolojik ve detaylı analizi, kadın ve erkekler için güncel tablolar ve EYT avantajlarının tam dökümü.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde emeklilik şartları, bir çalışanın ilk sigortalı olarak işe başladığı tarihe göre köklü bir şekilde değişmektedir. Özellikle kamuoyunda “Erken Emeklilik Yasası” olarak bilinen EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi, 8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta girişi olan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendirirken, bu tarihten sonra sisteme dahil olanlar için de farklı yaş ve prim gün şartları devreye giriyor.
Analizler, ilk işe giriş tarihi 1990 ve öncesi olanların emeklilik için en avantajlı konumda bulunduğunu gösteriyor. Ancak 1995 ile 1999 arası işe girenler de, 50’li yaşlarda emekli olma fırsatını yakalayarak önemli bir avantaj elde ediyor. 1999 sonrası işe girenler için ise ne yazık ki emeklilik yaşı 60 ve üzerine çıkıyor.
Bir donanmanın gücünü gemi sayısı değil stratejik etkisi belirlediği gibi, emekliliğin kapısını açan anahtar da sadece toplam prim gün sayısı değil, sigortalılık başlangıç tarihinin yasalardaki stratejik konumu oluyor. İşte, ilk işe giriş tarihinize göre emeklilik yaşınızı ve prim gününüzü hesaplamanıza yardımcı olacak detaylı rehber:
EYT düzenlemesi öncesi, erkek çalışanlar için emeklilik şartları sigortalılık süresi, prim günü ve kademeli yaş artışına tabiydi. Aşağıdaki tablo, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı olan ve EYT düzenlemesi kapsamındaki erkekler için geçerli olan kademeli yaş ve prim gün şartlarını göstermektedir:
| İlk İşe Giriş Tarihi Aralığı | Gerekli Prim Gün Şartı | Gerekli Yaş Şartı (Emeklilik) |
| 23.11.1985 ve Öncesi | 5000 Gün | 44 Yaş (1. Kademe) |
| 24.11.1985 – 23.05.1987 | 5300 Gün | 49 Yaş |
| 24.05.1987 – 23.11.1988 | 5375 Gün | 50 Yaş |
| 24.11.1988 – 23.05.1990 | 5450 Gün | 51 Yaş |
| 24.05.1990 – 23.11.1991 | 5525 Gün | 52 Yaş |
| 24.11.1991 – 23.05.1993 | 5600 Gün | 53 Yaş |
| 24.05.1993 – 23.11.1994 | 5675 Gün | 54 Yaş |
| 24.11.1994 – 23.05.1996 | 5750 Gün | 55 Yaş |
| 24.05.1996 – 23.11.1997 | 5825 Gün | 56 Yaş |
| 24.11.1997 – 23.05.1999 | 5900 Gün | 57 Yaş |
| 24.05.1999 – 08.09.1999 | 5975 Gün | 58 Yaş |
Kadın çalışanlar, emeklilik yaşı hesaplamasında erkeklere göre genellikle daha avantajlı bir konumda bulunmaktadır. 8 Eylül 1999 öncesi ilk işe giriş tarihi olan kadınlar için de kademeli yaş ve prim gün şartları geçerlidir:
| İlk İşe Giriş Tarihi Aralığı | Gerekli Prim Gün Şartı | Gerekli Yaş Şartı (Emeklilik) |
| 01.04.1981 ve Öncesi | 5000 Gün | 40 Yaş (1. Kademe) |
| 02.04.1981 – 23.05.1985 | 5000 Gün | 40 Yaş (Kademeli) |
| 24.05.1985 – 23.05.1986 | 5225 Gün | 43 Yaş |
| 24.05.1986 – 23.11.1987 | 5300 Gün | 44 Yaş |
| 24.11.1987 – 23.05.1989 | 5375 Gün | 45 Yaş |
| 24.05.1989 – 23.11.1990 | 5450 Gün | 46 Yaş |
| 24.11.1990 – 23.05.1992 | 5525 Gün | 47 Yaş |
| 24.05.1992 – 23.11.1993 | 5600 Gün | 48 Yaş |
| 24.11.1993 – 23.05.1995 | 5675 Gün | 49 Yaş |
| 24.05.1995 – 23.11.1996 | 5750 Gün | 50 Yaş |
| 24.11.1996 – 23.05.1998 | 5825 Gün | 51 Yaş |
| 24.05.1998 – 08.09.1999 | 5900 Gün | 52 Yaş |
8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun ile emeklilik şartları büyük ölçüde değişmiş ve emeklilik yaşı ciddi oranda yükselmiştir. Bu tarihten sonra işe girenler için temel şartlar şunlardır:
7000 gün prim ödeme,
Kadınlar için 58 yaş, erkekler için 60 yaş şartı.
Bu gruptaki kadınlar için prim günü 7000 güne çıkmış, emeklilik yaşı ise 58 olarak belirlenmiştir. Erkekler içinse prim 7000 güne, yaş ise 60’a yükselmiştir.
Sosyal Güvenlik Reformu olarak adlandırılan ve 1 Mayıs 2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanun ile emeklilik şartları bir kez daha ağırlaştırılmıştır. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için:
Prim Gün Şartı: 7200 güne (20 yıla) yükseltilmiştir.
Yaş Şartı: Kademeli olarak artan yaş şartı getirilmiştir. 7200 prim gününü tamamladıkları tarihe göre kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurmak zorundadır. Ancak bu yaş şartı, 2036 yılından itibaren kademeli olarak artarak 2048 yılından sonra işe giren herkes için 65 yaşa ulaşacaktır.
Kaynak: Haber Merkezi
10 yıldır işlem yapılmayan hesap sahipleri bankaya başvurmazsa, paralar YTM’ye devredilecek. İşte detaylar ve sorgulama adımları. Ziraat Bankası’ndan Kritik Uyarı Ziraat Bankası, zamanaşımına uğrayacak yatırım hesapları hakkında yeni bir duyuru yayımladı. Bankanın resmi web sitesinde yer alan açıklamada, belirli bir süredir işlem yapılmayan hesapların Yatırımcı Tazmin Merkezi (YTM)’ye devredileceği bildirildi. Bankadan yapılan uyarıda şu ifadeler […]
SGK, bel ve boyun fıtığı nedeniyle çalışma gücünü kaybeden vatandaşlara malulen emeklilik hakkı tanıyor. En az 1800 gün prim ödemesi yapan ve yüzde 60 iş gücü kaybı olduğu SGK Sağlık Kurulu tarafından onaylanan sigortalılar, yaş beklemeden emekli olabiliyor. İşte malulen emeklilikte aranan şartlar ve bel-boyun fıtığı için detaylar… Malulen emeklilik, çalışırken sağlığını kaybeden sigortalılara tanınan […]
VakıfBank, acil nakit ihtiyacı olan vatandaşlar için ihtiyaç kredisi limitini 125.000 TL’ye çıkardı. Banka, 23 Ekim 2025 itibarıyla güncel faiz oranları ve ödeme planlarıyla kredi paketlerini duyurdu. Bankanın sunduğu bu kredi, hızlı başvuru, düşük faiz ve esnek vade seçenekleri ile öne çıkıyor. Özellikle gelir seviyesi düşük vatandaşlar ve ani nakit ihtiyaçları olanlar için tasarlandı. Güncel faiz oranları ve […]
Genel Sağlık Sigortası (GSS) prim borçlarına yönelik uzun süredir beklenen düzenleme için hükümet, kapsamlı bir af ve erteleme planı hazırladı. Torba yasa teklifine eklenmesi beklenen yeni madde ile hem geçmiş borçlar silinecek hem de büyük bir kısmı ertelenecek. Hükümet yetkilileri, bu düzenlemenin Türkiye’de milyonlarca vatandaşın sağlık hizmetlerinden kesintisiz yararlanabilmesini sağlamak amacıyla hazırlandığını belirtiyor. Düzenlemenin önümüzdeki […]
AK Parti Samsun Milletvekili Mehmet Muş başkanlığında toplanan Plan ve Bütçe Komisyonu, AK Parti’nin TBMM’ye sunduğu “Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”ni görüştü ve kabul etti. 36 maddeden oluşan düzenleme, kayıt dışı ekonomiyle mücadele, vergi adaletinin sağlanması ve kamu gelirlerinin artırılması hedefi taşıyor. Düzenlemeler arasında […]
Superb versiyonlarında 328.800 TL’den 581.200 TL’ye kadar indirim fırsatları sunuluyor. Güncel fiyat listesi ve kampanya detayları haberimizde. Skoda kampanyaları Türkiye’de otomobil pazarını hareketlendiriyor Türkiye’de sıfır otomobil sahibi olmak isteyenler, bütçelerine uygun seçenekleri araştırırken Skoda, Fiat, Renault ve Hyundai gibi markaların güncel fiyat listelerine yoğun ilgi gösteriyor. Özellikle fiyat-performans araştırması yapan tüketiciler, kampanyalı fiyatlar ve indirimleri takip ediyor. Skoda […]
